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对于陪产假，很多准爸爸们都不是很了解，只知道有10天或15天的假期间，对于

广东178天产假只发基本工资吗？

广东178天的产假，按上一年度员工的月薪标准支付。

产假，一般是在分娩前的半个月到分娩后的两个半月，晚婚和晚育的时间可以增加到4个月，妇女的产假可以有98天，在员工休产假期间，不得降低工资、解雇或终止劳动关系。

在产假期间，下列福利包括：

1、工资待遇：在女性职工的产假和男性护理假的情况下，雇主应按其工资水平发放休假工资；

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》中明确指出：“女职工在工作期间接受产前检查，视为工作时间，”

3、产后哺乳：《女职工劳动保护规定》规定：“生育未满一周岁的妇女，其所在单位对其哺乳（包括人工哺乳）次数，每次30分钟，多胎的，每多喂一次奶，就多喂30分钟。

《中华人民共和国社会保险法》（一）

第七条妇女怀孕期间，可享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难者，可延长产假15天；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

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妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

以上是广东产假98天还是178天？广东178天产假只发基本工资吗？的介绍，谢谢观看！

产假工资计算标准

产假期间有工资，但是工资是多少，按基本工资还是全额工资，法律并没有明确规定，但是根据现在执行的标准来看，产假期间工资计算标准有两种情况。

产假工资不是社保局发是单位发

产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于98天；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为98天。

Tips:

产假期间工资与生育津贴不能同时享受，目前各地是产假工资与生育津贴就高发放，以工资6000元/为例来计算，若全额参保生育险，计算出产假最少可领取到手，6000/30*128(产假天数)=25600元。

东莞广济医院

生殖中心：

2009年获批筹建东莞广济医院生殖医学中心，经医院精心打造和科研技术人员的努力，“夫精人工授精技术和体外受精—胚胎移植及其衍生技术”，于2011年9月28日通过广东省卫生厅人类辅助生殖技术专家组评审，成为东莞有资质开展“试管婴儿”技术的医院。依靠多年积累的生殖医学技术基础，遵循新型现代医疗服务理念，施行标准化管理下的个体化诊疗，保证医疗质量以及医疗安全，发展成为广东地区规模较大的生殖中心。

东莞广济医院生殖医学中心医疗面积4000千平方米，中心巨资投入建设拥有设备的胚胎实验室，现有医务人员55人，拥有高级职称6人，中级职称11人，硕士研究生7人，人才梯队合理、技术力量雄厚、科学作风严谨、、就医环境舒适。

广济医院生殖中心目前开展的主要业务:

不孕不育诊疗、夫精人工授精(AIH)、体外受精-胚胎移植(IVF-ET，俗称第一代“试管婴儿”)、卵胞浆内单精子注射(ICSI，俗称第二代“试管婴儿”)、供精试管婴儿技术，囊胚培养和移植、胚胎辅助孵化、冻融胚胎移植(FET)、经皮睾丸精子抽吸术(TESA)、精子冷冻保存、显微镜下取精术，微量精子冷冻，卵子冷冻保存，选择性多胎妊娠减胎术、宫腹腔镜微创中心、设有生殖病房、保胎中心，中医妇科以及中医理念介入的整合治疗等项目，为不孕不育患者提供了一系列完善的生殖医学服务。

2022陕西产假工资发放标准

如果说你参加了公司的生育险，那么就会享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，但是由于生育津贴的计算方法为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。如果说生育津贴是低于正常工资的，那么其中的差额是需要工资补足的。

如果你没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发的，主要就是产前的正常工资。当然，因为各个单位企业给女性职工的产假工资会依据各地的规定和本单位或者企业制度而不通过的，但是按照国家的规定产假工资应不得低于基本工资。

上面就是关于陕西省的产假相关标准，当然因为每个人所区域和企业是不一样的，所以很多时候具体的制度可能还是会有差异的，建议可以先咨询单位负责人事。