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在怀孕期间，公司解雇了女雇员。 公司解雇女性雇员是不公平的。 公司解雇员工的做法也违反了劳动法。但是，许多工人不知道如何处理。 如果他们在怀孕期间被解雇怎么办？

最近，广东云浮警方因生三个孩子而被单位开除。警察先生 薛，去当地卫生部门询问有关政策。 当时，另一方答复说，他只会受到惩罚，不会被解雇。因此，夫妻俩决定离开孩子。他的妻子谢艳玲于2019年3月25日收到的开除书应该是云浮市第一所小学。 广州南粤医院是公立 谢艳玲的到期日期是2019年3月21日。原因是谢艳玲“拒绝履行她的计划生育义务。“薛宪说，当时他的第三个孩子只有61天大，他的妻子仍在母乳喂养。但是，他们俩都失去了生命来源。 “老实说，我没有重返工作的希望，这个已经工作了近二十年的部门也让我感到尴尬。所以我现在要正义。”

尽管法律为怀孕后的女雇员的劳动权利提供了各种保障，但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，工人严重违反了用人单位的规章制度，甚至在劳动期间。 怀孕和分娩哺乳期间，雇主还有权终止工人与雇主之间的劳动合同关系。但是此时，雇主必须承担举证责任。如果用人单位无法证明或提供的证据不足以证明该雇员了解单位的规定和规定，并且该雇员严重违反了该规定和规定，则其解雇规定构成 违法行为，必须采用违法赔偿。

如何补偿怀孕被解雇

首先，在怀孕期间被解雇是违反《劳动合同法》的，公司可能需要支付双倍的经济赔偿。也就是说，每年有两个月的工资补偿。

其次，如果怀孕期间没有法律过错，则不允许该单位终止劳动关系，并可能要求该单位恢复劳动关系。

第三，根据工人在单位工作的年数向其支付经济补偿，并且每年支付一个月的薪水。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位。在不到六个月的时间内，应向雇员支付半个月工资的经济补偿。

根据2018年5月31日修订的《广东省人口与计划生育条例》的最新法律法规，删除了诸如``驱逐优秀人才的雇员''等过分严格的控制措施和法规- 原规定，国家机关，事业单位和国有企业应当解除或者终止超365助孕级工会的劳动合同。去年，它作了如下修改：根据法律法规，支付社会抚养费的人是国家工作人员，必须依法给予行政处分。

从先生的经验 在一些基层单位，薛与计划生育政策相匹配的评估和识别系统仍然遵循旧规则。国家关于保护妇女和女职工权益的法律法规也有同样规定，在怀孕，分娩和哺乳等特殊时期要特别保护女职工。“三个阶广州试管医生段”的女工可能由于需要恢复身体和喂养婴儿而遭受工作下降或其他障碍的困扰。 如果他们没有得到特别的法律保护，他们可能会失去工作机会和经济安全。