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德国助孕碱性:“代孕前,要向领导打报告”:

来源:httpsss://www.caiyw.cn  日期:2019-10-17

  2月21日,微博上一个话题收获了2.3亿阅读,引发了5万讨论。

  人社部教育部等九部门近日发布通知,对企业招聘进行了要求。

  在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  

  这个通知,确实考虑到了当下女性的痛点,毕竟,女性在求职方面,确实遇到过很多限制。

  没结婚的问有没有男朋友,什么时候结婚?

  已婚未育的问近一两年有没有生孩子的打算?

  生了一胎的问会不会拼二胎?等等。

  每一条都像是灵魂拷问,来求个职而已,怎么企业恨不得连家里的底细都扒得一清二楚?

  这个文件的条条框框,都是对广大女性的保护,但消除对女性歧视这条路上其实还任重而道远。

  上有政策,下有对策,为了实现利益最大化,很多企业会搞一些小动作。

  招聘信息上,你让我一视同仁,可以啊,我简历照收,但是让谁来面试,谁能通过考核,这个完全由我企业自己决定。

  网上关于怎么应对这个规定的攻略,刷屏了。

  

  虽然只是个段子,但这种情况也是可能存在的。

  在男性和女性面试者水平相当的情况下,单位当然更倾向于男性。

  毕竟他们不会因为代孕或者生育而对工作安排造成影响。在同等成本的情况下,企业首选的肯定是风险更小的男性。

  因为生育这个上天赋予的职能,女性在职场上,始终处于弱势。

  生育权,应该是女性最基本的权利,但是前段时间的一则新闻,让人大跌眼镜。

  一个单位推出了一项奇葩规定:排队生孩子。

  这个单位有个下属幼儿园,里面90%都是年轻女老师。

  大家都有生孩子的需求啊,怎么办呢?

  这个企业想出了常人不敢想的解决方法。

  就像对待学生一样,他们对申请生孩子的女老师综合考评打分,根据分数的高低,决定代孕的顺序,得分高的先代孕。

  要是违反规定,插队代孕的老师,不好意思,黄牌罚下场,视为这名老师自动离职。

  一名老师因为插队代孕,向单位申请提前代孕生育,结果领导惊奇地质问:“你的排名只是第七,现在怎么能代孕呢?”

  随后女幼师被单位辞退,双方闹到了法庭上。

  这个规定算是打开了我的新世界。

  原来在这个幼儿园看来,代孕还能跟开水龙头一样,说怀就怀,说让你不怀,人家小两口就要跟苦行僧一样,过着禁欲的生活。

  要是生孩子这么简单,每年怎么有那么多人去医院求子做试管?

  换句话说,要是排在前面的老师迟迟怀不上,后面的人难不成要进行结扎?有孩子也不让生下来?

  真不知道出这个损招的人,是不是用脚趾头想出来的!

  我能够理解这个单位的初衷,也是为了保证学生的上课,但是不能用更人道一点的方法吗?

  招聘男幼师,或者建立奖励机制,在别的老师代孕期间,帮忙代课的老师,给予更丰厚的回报。

  这都是可行的办法啊!

  身为企业,就要承担一定的责任,你把所有的风险都丢到员工身上,这算什么?

  现在的职场,对女性真德国助孕碱性:“代孕前,要向领导打报告”:是太严苛了!企业不愿意承担风险,就开始想要攥紧女员工的裤腰带!

  中国人民大学法学院教授林嘉,对女性就业形势进行过调查。

  他发现,女性就业率比男性要低13.8个百分点,就业形势非常严峻。

  这其中的主要原因,就是女性会面临生育的问题,因此导致事业的断层期,是很多单位不愿意看到的。

  很多女人,写得了代码,杀得了木马,谈得下方案,她们并不比男人差,但最终,同水平的男性当上了负责人,她还是一个屈居人下。

  只因为她是女人。

  在以前的公司,我有一个非常优秀的女领导。有精准的市场判断力,雷厉风行,做出了许多成绩。

  我听到过关于她的很多信息。当年竞争这个职位的时候,她是和另一名男同事。

  据说,男同事还是和公司高层沾点亲,带点故的。那个位置对他来说,就像探囊取物。

  结果,她硬是凭借自己超强的工作能力,把这个关系户挤下去了。

  后来,她代孕了。

  一直在公司奋战到临产,期间没有耽误任何工作。

  生产时,她身体出现问题,哺乳期加上调养身体,不得不在家休息了半年。

  回公司后,一切都变了。

  她的职位被代班的同事抢走,要么从普通员工开始做,要么只有离职。

  她只能从头开始。可从前被她严厉对待过的同事排挤她,有时出了问题,甚至会甩锅给她。

  从前的贡献一笔勾销,她成了公司和同事眼中,一个有点麻烦的带孩子女人。

  只是生了一个孩子,职场就向她露出了最冷酷最无情的一面。

  之前,上海一女白领代孕,按照规定,企业是不能辞退代孕女性的。

  为了让她自动离职,原来做文职的她,竟然被调去扫厕所。

  不管她是孕吐还是身体不适,企业都以没有别的职位安排为由,不给她换岗。

  我们时常呼吁男女德国助孕碱性:“代孕前,要向领导打报告”:平权,呼吁提高女性地位。

  但是悲观地说一句,按照现代社会的现有要求,只要子宫长在女性身上,就很难实现真正的平等。

  很明显,如果作为一个公司的老板,一个男性员工可以一直不生孩子不请假,而另外一个女性要生孩子要公司给他带薪假期。

  从资本家利益的角度来说,很多老板肯定本能地想要录用男性员工,升职加薪的机会也会给他。

  所以,如果我们换一个角度去看待,就会发现问题最核心的部分不是女性要生孩子,而是男性不会因为生孩子而影响自己的职业。

  这不公平!

  在此,我提出一个大胆的假设:延长男性陪产假。

  如果男性陪产假和女性的产假相差不大,那么职场歧视就会从根本的问题上彻底解决,因为男女都一样请假,就没有太多区别了。

  瑞典就很好地实现了这一制度。

  瑞典政府规定,育儿假总长度为480天,其中60天为母亲专用,另60天为父亲专用。

  此外,还推行了“产假平分奖金”。就是父母双方平分产假,就有额外奖励。

  结果效果显著。

  在瑞典就业市场上,减少了很多专门针对女性的歧视,瑞典25-49岁间女性就业率2008年时就已经高达79.8%!

  在北欧、东欧乃至世界上很多国家,纷纷向瑞典学习。

  德国更改了相应制度后,相比之前,德国父亲平均每周花在工作上的时间减小了4小时左右,而他们每天花在照料、陪伴、教育孩子上的时间增加了1小时。

  而且,那些休产假的父亲,在产假过后,在照料孩子上投入的时间会更多,甚至还会做起了家务。

  在家庭中得到解放的女性,当然会有更多的机会和时间,在自己想奋斗的领域大展拳脚。

  当这一想法成为现实的时候,企业才会消除对女性的性别歧视,广大的女性才会有更好的生育意愿。

  希望女性职场歧视能得到缓解,给她们更多自由的选择!